Det er ingen tvil om at det å være en kvinne på en manndominerte arbeidsplass er vanskelig. Ikke bare må du kjempe for lik lønn, men du må også kjempe for respekt, autoritet og ledermuligheter. I hovedsak må du jobbe ekstra hardt for å sikre at andre ikke vil skrive deg ut basert på falske og misforståtte kjønnsstereotyper.

Ifølge BBC News vet en kvinne ved navn Eileen Carey dette altfor godt. Carey er konsernsjef for en oppstart som heter Glassbreakers, som er et selskap som lager programvare for å hjelpe andre selskaper å ansette og styrke en mangfoldig arbeidsstyrke. Hun har briller og brunt hår og har pungete, androgynøse klær. Men ikke i preferanse. Gjennom årene har hun fattet en bevisst beslutning for å imøtekomme utseendet til arbeidet hennes, av den enkle grunnen at kvinnen ikke blir tatt så alvorlig som de burde være i profesjonelle omgivelser. Fortsett å lese for å høre hva hun har å si om kvinner, utseende og arbeid.



Dette bildet er hva Carey så ut før hun farget håret og byttet kontaktlinser til briller. "Jeg vil bli sett på som en bedriftsleder og ikke som et seksuelt objekt. De linjene krysses ofte veldig ofte i dette rommet, " sier hun, med henvisning til faglig innstilling. Det hele startet da hun hentet råd fra en annen kvinnelig profesjonell. "Den første gangen jeg fargede håret mitt, var faktisk på grunn av råd jeg fikk av en kvinne i risikovillig kapital. Jeg ble fortalt for denne økningen [at midler], at det ville være til min fordel å fargelegge håret mitt brunt fordi det var en sterkere mønster anerkjennelse av brunette kvinner CEOs, sier hun. (Mønstergjenkjenning er en teori hvor folk ser etter kjennskap i risikofylte situasjoner, for eksempel når man investerer penger i en oppstart). "Å være en brunett hjelper meg å se litt eldre ut og jeg trengte det, følte jeg, for å bli tatt seriøst."



Denne praksisen med døende blondt hår er mer vanlig enn du kanskje tror. Carey sier at hun har kommet over andre kvinner som har gjort det samme. "Vi diskuterte at det er fetishisering av blondiner, " sier Carey. "Folk er mer sannsynlig å slå på meg i en bar hvis jeg er blond. Det er bare det problemet generelt. For at jeg skal lykkes på dette [teknologiske industriområdet], vil jeg gjerne trekke så lite oppmerksomhet som mulig, spesielt på noen form for seksuell måte. "

"Jeg vil bli sett på som en bedriftsleder og ikke som et seksuelt objekt. Disse linjene krysses ofte veldig ofte i dette rommet."

Det er utrolig uheldig at Carey, sammen med de andre kvinnene hun møtte, følte seg nødt til å forandre seg for å komme videre. Men det er klart at sexismen er levende og vel når det blir et spørsmål om sikkerhet og komfort. "Det er et problem i vår bransje, periode, rundt seksuelt trakassering, " sier hun. Hun forteller om en begivenhet i særdeleshet, hvor forretningsmenn hyrede kvinnelige modeller for å kle seg som feer og servere dem cocktailer. Carey var en av de eneste kvinnene som var til stede, og deretter en av de eneste som så hvor upassende situasjonen var.



Før vi alle kaster våre hender opp i luften på urettferdighet i hele situasjonen, har Carey noen råd. Hun anbefaler å gjøre forskning før han tar stilling til et nytt selskap. " Se på tallene. Se på ledelsen. Snakk med kvinner som jobber der. Hvis det ikke virker som et sted du kan nå ditt høyeste potensial, ikke jobber der ." Ellers sier hun: "Vær den forandringen du vil se i verden, noe som kan bety at du ofrer ditt personlige liv for en diskriminerings søksmål. Det er dessverre hvordan du må bytte virksomheter."

Hva synes du om Careys erfaringer? Fortell oss i kommentarene nedenfor. Gå over til BBC News for å se hele artikkelen.

Tags: Alicia Beauty UK, Beauty News